{"id":842,"date":"2011-05-12T00:00:00","date_gmt":"2011-05-11T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.cilsrbija.org\/2011\/05\/12\/radnici-sa-invaliditetom-nepresusan-izvor\/"},"modified":"2011-05-12T00:00:00","modified_gmt":"2011-05-11T22:00:00","slug":"radnici-sa-invaliditetom-nepresusan-izvor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cilsrbija.org\/en\/2011\/05\/12\/radnici-sa-invaliditetom-nepresusan-izvor\/","title":{"rendered":"Radnici sa invaliditetom: Nepresu\u0161an izvor"},"content":{"rendered":"

Teško je poverovati da je 8.8% nezaposlenih koji će se pojaviti uskoro u Americi, nekadašnjih 77 miliona bejbi bum generacije koji će uskoro da se penzionišu.  <\/span>Mnoge organizacije se već suočavaju sa manjkom veštih radnika, kvalifikovane radne snage za poslove za koje su konkursi otvoreni već du\u017ee vreme. <\/span>Postoje veliki i nepresušni resursi, kojima organizacije mogu da se okrenu – osobe sa invaliditetom.<\/span><\/p>\n

<\/span>Na\u017ealost, previše poslodavaca nije svesno količine kvalifikovanih radnika sa invaliditetom, ne znaju kako da dođu do njih i zabrinuti su zbog mogućih troškova u obezbeđivanju prilagođenog radnog mesta. <\/span>Američka privredna komora i Mre\u017ea poslovnih lidera, USBLN, organizovali su konferenciju kako bi uputili na primere dobre prakse u zapošljavanju i prilagođavanju radnih mesta osoba sa invaliditetom. USBLN je nacionalna organizacija koja je pomogla izgradnju radnih prostora u kojima se osobe sa invaliditetom osećaju ugodno i gde se cene njihovi talenti.  <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>Na konferenciji je mnogo kompanija podelilo svoje uspešne priče o zapošljavanju osoba sa invaliditetom , o potrošačkom marketingu za korisnike sa invaliditetom i o ugovorima sa drugim kompanijama  <\/span>čiji su vlasnici osobe sa invaliditetom radi obostrane koristi.<\/span>Ti ali i drugi poslodavci znaju da radnici sa invaliditetom generalno vredni, posvećeni i produktivni. Kompanije koje su vodeće u zapošljavanju osoba sa invaliditetom smatraju sebe uspešnima jer su programe inkluzije i poštovanja različitosti postavile sebi kao neophodnost a ne izbor.<\/span><\/p>\n

<\/span>Senator Tom Harkin je rekao da je od početka recesije veći broj radnika sa invaliditetom otišao sa berze rada i insistirao da poslovna zajednica poveća broj radnika sa invaliditetom sa sadašnjih  <\/span>4.9 miliona na  <\/span>6 miliona do 2015. <\/span>Da bi se to ostvarilo, potrebno je poboljšati obrazovanje i podizanje svesti, uklanjanje predrasuda i pogrešnih stavova o osobama sa invaliditetom. Organizacije kao USBLN, sa 60 svojih članica predstavljaju 5,000 poslodavaca širom SAD svakodnevno menjaju svoje stavove.<\/span>Takođe je potrebno doneti odredjene zakone i regulative u vezi sa inkluzivnom praksom zapošljavanja. Akt o Amerikancima sa invaliditetom je uvek u\u017eivao široku podršku svih strana i posebno smo ponosni na ulogu koju je poslovna zajednica imala 2008.  <\/span>kad je Kongres usvojio amandmane kojima su osobama sa invaliditetom omogućeni isti uslovi na tr\u017eištu rada I utvrđene jasne obaveze i zahtevi poslodavaca.<\/span><\/p>\n

<\/span>Videćemo da li će se ideja senatora Harkina ostvariti, što bi bilo dobro pre svega za posao.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

19. april 2011 .<\/p>\n

Tom Donahju
\nPredsednik američke privredne komore<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-842","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novosti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cilsrbija.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cilsrbija.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cilsrbija.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cilsrbija.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cilsrbija.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=842"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cilsrbija.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/842\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cilsrbija.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cilsrbija.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cilsrbija.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}