{"id":1166,"date":"2009-10-29T00:00:00","date_gmt":"2009-10-28T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.cilsrbija.org\/cilcrspio\/"},"modified":"2009-10-29T00:00:00","modified_gmt":"2009-10-28T23:00:00","slug":"cilcrspio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cilsrbija.org\/en\/cilcrspio\/","title":{"rendered":"cilcrspio"},"content":{"rendered":"

Pitanja sa okruglih stolova upućena Ministarstvu ekonomije i regionalnog razvoja <\/strong> <\/strong><\/font><\/font><\/p>\n

Novi Beograd , 16. jun 2009. <\/em><\/strong> <\/strong><\/font><\/font><\/p>\n

1.Kako je zamišljena saradnja MRSP i NSZ u procesu procene radne sposobnosti OSI? (uloge i proces)<\/strong><\/font><\/p>\n

Pravilnik o načinu, troškovima i kriterijumima za procenu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili odr\u017eanja zaposlenja (čl. 9. stav 6. <\/strong>Z<\/strong> akona)<\/strong>– sporazumno propisuju ministar nadle\u017ean za poslove zapošljavanja, ministar nadle\u017ean za poslove zdravlja i ministar nadle\u017ean za poslove penzijskog i invalidskog osiguranja, <\/em>biće donešen u skladu sa članom 54. stav 1. Zakona i urediće postupak i nadle\u017enosti partnerskih organizacija u procesu.  <\/em><\/strong><\/font><\/font><\/p>\n

2.Koje ministarstvo će biti nadle\u017eno za radne centre i socijalna preduzeća i organizacije?<\/strong><\/font><\/p>\n

Pravilnik o prostorno tehničkim uslovima, stručnoj osposobljenosti zaposlenih i drugim uslovima za rad radnog centra (čl. 44. stav 2. Zakona) – koji sporazumno propisuju ministar nadle\u017ean za poslove zapošljavanja i ministar nadle\u017ean za poslove socijalne politike, biće donešen u skladu sa članom 54. stav 1. Zakona.  <\/strong><\/font><\/font><\/p>\n

3.Da li su član 29. i član 42 u suprotnosti? Kako će se ovo „pomiriti“?<\/strong><\/font><\/p>\n

Član 29. Zakona reguliše penale koje će poslodavac, ukoliko ne zaposli osobu sa invaliditetom, u skladu sa obavezom zapošljavanja, imati obavezu da plaća. <\/font><\/p>\n

Član 42. Zakona reguliše dokumentaciju i procedure koje je sastavni deo zahteva preduzeća za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavasu osoba sa invaliditetom za dodelu sredstava. <\/font><\/p>\n

S obzirom da članovi regulišu različite segmente Zakona, ne vidi se suprotnost koju je podnosilac pitanja prepoznao. <\/font><\/p>\n

4. Koliko i koji podzakonski akti će biti doneti u vezi Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju OSI? <\/strong><\/font><\/p>\n

    \n
  1. Praviln<\/strong>ik o načinu, troškovima i kriterijumima za procenu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili odr\u017eanja zaposlenja (čl. 9. stav 6. <\/strong>Z<\/strong> akona)<\/strong>– sporazumno propisuju ministar nadle\u017ean za poslove zapošljavanja, ministar nadle\u017ean za poslove zdravlja i ministar nadle\u017ean za poslove penzijskog i invalidskog osiguranja;<\/em><\/font><\/font><\/li>\n
  2. Pravilnik o bli\u017eim uslovima, kriterijumima i standardima za sprovođenje mera i aktivnosti profesionalne rehabilitacije (čl. 13. stav 2. Zakona)<\/strong> – sporazumno propisuju ministar nadle\u017ean za poslove zapošljavanja, ministar nadle\u017ean za poslove zdravlja i ministar nadle\u017ean za poslove obrazovanja;<\/em><\/font><\/font><\/li>\n
  3. Pravilnik o prostorno tehničkim uslovima, stručnoj osposobljenosti zaposlenih i drugim uslovima za rad radnog centra (čl. 44. stav 2. Zakona) – sporazumno propisuju ministar nadle\u017ean za poslove zapošljavanja i ministar nadle\u017ean za poslove socijalne politike;<\/em><\/font><\/font><\/li>\n
  4. Pravilnik o načinu izdavanja, sadr\u017eini i izgledu legitimacije inspektora (čl. 46. stav 3. Zakona) – propisuje ministar nadle\u017ean za poslove zapošljavanja; <\/em><\/font><\/font><\/li>\n
  5. Pravilnik o načinu praćenja izvršavanja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom i načina dokazivanja izvršenja te obaveze (čl. 48. Zakona) – sporazumno propisuju ministar nadle\u017ean za poslove zapošljavanja i ministar nadle\u017ean za poslove finansija; <\/em><\/font><\/font><\/li>\n<\/ol>\n

    opšti akt organizacije nadle\u017ene za pslove zapošljavanja kojim se utvrđuju bli\u017ei uslovi i merila za ostvarivanje prava na mere aktivne politike zapošljavanja osoba sa <\/strong> <\/strong><\/font><\/font><\/p>\n

      \n
    1. invaliditetom – donosi organizacija nadle\u017ena za poslove zapošljavanja u roku od šest meseci od dana stupanja na snagu Zakona<\/em> (čl. 33. Zakona); <\/font><\/li>\n
    2. akt o uslovima i načinu radnog anga\u017eovanja kao radno terapijske aktivnosti korisnika u ustanovi socijalne zaštite za smeštaj korisnika – propisuje ministar nadle\u017ean za poslove socijalne politike u roku od šest meseci od dana stupanja na snagu Zakona<\/em> (čl. 43. Zakona). <\/font><\/li>\n<\/ol>\n

      5. Da li je zakon pomerio granicu penzionisanja OSI, tj.starosnu granicu ili smo izjednačeni sa ostalim zaposlenim i moramo čekati 65 god. da bismo ostvarili svoje pravo na penziju, a imamo radnog sta\u017ea preko 25 godina?<\/strong><\/font> <\/font><\/p>\n

      Prava iz oblasti penzijskog i invalidskog osiguranja regulisana su Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju, koji je u nadle\u017enosti Ministarstva rada i socijalne politike. <\/font><\/p>\n

      Navedeno pitanje nije predmet Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom. <\/font><\/p>\n

      <\/p>\n

      \n

      <\/font><\/p>\n

      Novi Sad , 18.jun 2009. <\/font><\/em><\/strong><\/p>\n

       1.Da li će dr\u017eava imati moralnu obavezu da prva krene u susret zapošljavanju OSI? <\/font><\/span><\/strong><\/font><\/font><\/p>\n

      Republika Srbija je, shodno članu 3. stav 3. Zakona, utvrđena kao poslodavac, te stoga ima obavezu poštovanja odredaba Zakona. <\/font><\/p>\n

      <\/p>\n

      \n

      <\/font><\/p>\n

      Niš, 25.jun 2009. <\/font><\/em><\/strong><\/p>\n

      1.Kako će ministarstvo realizovati mere zapošljavanja OSI u okviru Zakona u godinama svetske krize, kada se „zamrzava” prijem novih radnika, kada imamo u vidu da je i do sada je vrlo mali broj OSI zaposleno ?<\/strong><\/font><\/span><\/p>\n

      Zakon o profesionalnoj rehbailitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom („Sl. glasnik RS“, broj 36\/09), stupio je na snagu 23. maja 2009. godine. Shodno članu 55. Stav 2. Zakona, obaveza zapošljavanja i plaćanja penala u slučaju neispunjavanja obaveze, počinju da se primenjuju protekom roka od godinu dana od dana stupanja na snagu ovog zakona. <\/font><\/p>\n

      Takođe, neophodno je imati u vidu da i same osobe sa invaliditetom, ukoliko se nalaze na evidenciji nezaposlenih lica, imaju obavezu da aktivno tra\u017ee posao, odnosno da isti prihvate, ukoliko je u skladu sa njihovom radnom sposobnošću i zanimanjem. <\/font><\/p>\n

      Postoje<\/strong> li organizacije i instittucije koje su imune na Zakon o profesionalnoj renabilitaciji o zapo š ljavanju OSI ( dr\u017eavne institucije , centri za socijalni rad , Nacionalna slu\u017eba za zapošljavanje , lokalna saamouprava , prosveta<\/strong> …) <\/strong><\/font><\/font><\/font><\/span><\/p>\n

      Član 3. stav 3. Zakona utvrđuje ko se smatra poslodavcem u smislu ovog zakona. <\/font><\/p>\n

      Da li postoji mehanizam koji će pratiti implementaciju Zakona i njegovo eventualno kršenje? <\/font><\/strong><\/p>\n

      Nadzor nad primenom ovog zakona regulisano je članom 46. Zakona. <\/font><\/p>\n

      Da<\/strong> li postoji mogućnost reagovanja republičke vlasti ukoliko lokalne vlasti ili neka dr\u017eavna institucija ili slu\u017eba na lokalnom nivou ne \u017eele da zaposle OSI , a za to postoje uslovi ( otvoreno radno mesto<\/strong> )? <\/strong><\/font><\/font><\/font><\/span><\/p>\n

      Član 34. stav 1. tačka 2. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisuje pravo poslodavca da samostalno odlučuje o izboru lica za zasnivanje radnog odnosa. <\/font><\/p>\n

      <\/p>\n

      \n

      <\/font><\/p>\n

      u Leskovcu, 26.juna 2009.<\/font><\/em><\/strong><\/p>\n

      Šta je sa osobama sa invaliditetom koje su iz seoskih sredina, koje hoće da rade a nemaju uslova da ostvare svoje pravo na rad? <\/font><\/strong><\/p>\n

      Odgovor na postavljeno pitanje zahteva dodatne informacije šta je podnosilac podrazumevao pod nepostojanjem uslova za rad.Mesto stanovanja nije prepreka za zasnivanje radnog odnosa. <\/font><\/p>\n

      Kako obezbediti sredstva za lični dohodak OSI ako poslodavac nema proizvodnu delatnost? <\/font><\/strong><\/p>\n

      Svi poslodavci su du\u017eni da isplaćuju zaposlenima platu za ostvareni rad shodno Zakonu o radu. <\/font><\/p>\n

       <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Pitanja sa okruglih stolova upućena Ministarstvu ekonomije i regionalnog razvoja   Novi Beograd , 16. jun 2009.   1.Kako je zamišljena saradnja MRSP i NSZ u procesu procene radne sposobnosti OSI? (uloge i proces) Pravilnik o načinu, troškovima i kriterijumima za procenu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili odr\u017eanja zaposlenja (čl. 9. stav 6. Z […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1166","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cilsrbija.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cilsrbija.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cilsrbija.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cilsrbija.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cilsrbija.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1166"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cilsrbija.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1166\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cilsrbija.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}